CSR
Corperate Social Responsibility (CSR) ist die aktive Haltung eines Unternehmens gegenüber dem sozialen Umfeld, darin eingeschlossen sind auch die menschlichen Werte des Arbeitsumfeldes. Mit der Übernahme der sozialen Verpflichtung erhält Johnsen seine Existenzberechtigung auf kurze Sicht. Auf lange Sicht werden positive Werte geschaffen, die der Entwicklung des Unternehmens förderlich sind und den Mitarbeitern ein gutes Arbeitsklima sichern.
CSR bei Johnsen
Johnsen hat in den vergangnen Jahren massiv in die Verbesserung
der Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter investiert.
Administration, Verkauf und Druckvorstufe arbeiten heute in einer
grossen offenen Bürolandschaft, die mit höhenverstellbaren
ergonomischen Einzeltischen und Stühlen ausgestattet ist .
Gleichzeitig wurde auch neueste Computertechnologie angeschafft.
Durch die neue Sitzordnung konnte die Kommunikation zwischen den
Abteilungen stark verbessert und das Hierarchiedenken stark
abgeschwächt werden.
In der Produktion wurden ähnliche Verbesserungen vorgenommen, so
dass man heute über einen topmodernen Maschinenpark in der
Druckerei, der Buchbinderei, dem Printcenter, der
Stofffahnenproduktion, der Ballonabteilung und dem Versand
verfügt.
Zusätzliche Gesundheitsversicherung
Allen Mitarbeitern ist eine zusätzliche Gesundheitsversicherung
angeboten worden. Es handelt sich um eine freiwillige
Versicherung und kann auch für die Familienmitglieder unserer
Mitarbeiter abgeschlossen werden.
Verpflegung
Beim Umbau wurde auch eine neue helle Kantine, mit angeschlossener
Küche, gebaut. Zwei Mal in der Woche wird für die Mitarbeiter das
Mittagessen angeboten. Kaffee, Tee, Cappucino und Kakao sind frei
erhältlich. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich mit
frischem Obst zu versorgen.
Der offene Arbeitsmarkt
Johnsen übernimmt eine soziale Verantwortung bei der Anstellung
von Mitarbeitern, die aus verschiedenen Gründen Schwierigkeiten
haben, eine andere feste Arbeit zu finden.
